Dispositif OSE InGÉ : le nouveau dispositif d’Ouverture Sociale Etudiante

L’enjeu est d’assurer une ouverture vers les grandes écoles et le monde professionnel afin d’offrir des perspectives motivantes à travers un mentorat de la part d’ingénieurs en activité, alumni de l’ISAE-SUPAERO.

La première édition de ce dispositif a débuté en 2022 grâce à :

• La collaboration des équipes pédagogiques des trois lycées toulousains : Lycée Bellevue, Lycée Déodat de Séverac et Lycée Pierre de Fermat,
• La mobilisation d’anciens étudiants de l’ISAE-SUPAERO,
• Au soutien de nos partenaires : le Conseil Régional Occitanie, Airbus, Elior et le CREPS de Toulouse.

Le programme

Un mentorat sur mesure

L’élève bénéficie d’un accompagnement personnalisé et individuel par un mentor alumni, en fonction de ses disponibilités et de ses besoins. Il est épaulé jusqu’aux concours par un ancien élève de l’ISAE-SUPAERO qui, grâce à ses expériences, son soutien et son écoute, l’aide à répondre à ses interrogations et à conforter ses choix.
Les mentors bénéficient d’une formation pour accompagner au mieux les élèves de CPGE dans le cadre de ce dispositif.

Des stages d’immersion à l’ISAE-SUPAERO

Ces stages sont l’occasion de découvrir le campus d’une Grande École, d’échanger avec d’anciens élèves des CPGE ainsi qu’avec des professionnels aux parcours inspirants, de rencontrer son mentor, de consolider ses connaissances et d’apprendre à mieux gérer ses années de CPGE.

Deux stages d’immersion en 1ère année :

Une immersion lors des vacances d’automne consacrée à :

• La cohésion de groupe
• La prise de connaissance de son mentor
• La visite de l’institut
• La rencontre d’étudiants
• La réflexion sur ses projets scolaires et professionnels
• Des ateliers de développement personnel

Une immersion lors des vacances de printemps dédiée à :

• La détermination des sujets de TIPE
• La consolidation de compétences dans les matières non scientifiques
• Le travail sur les compétences orales

Un stage d’immersion en 2ème année de CPGE permet :

• Un approfondissement de la préparation des oraux de concours
• La finalisation des travaux de TIPE
• La participation à des tables rondes avec tous les mentors
• La consolidation de compétences dans les matières non scientifiques

Des actions ponctuelles dans les lycées partenaires

• Soirée de l’orientation
• Témoignages de professionnels inspirants
• Conférences en visioconférence
• Repas / soirée débat
• Formation des enseignants de CPGE à l’accompagnement des publics fragiles

Le public

Public ciblé : filles et/ou élèves boursiers et boursières en CPGE

6 établissements partenaires en 2023-2024 : Pierre de Fermat, Déodat de Séverac et Bellevue à Toulouse, Jean Dupuy et Théophile Gautier au Tarbes, Ferdinand Foch à Rodez

Inclusion de 84 élèves au total dans le dispositif en 2023-2024 :

• 42 élèves accompagnés dont 36 filles et tous boursiers, tous en première année de CPGE
• 84 élèves au total : 33 en deuxième année issus de 2022 et 51 en première année

Les engagements d’OSE l’ISAE-SUPAERO

• Accompagner ces élèves durant leurs années de CPGE et jusqu’aux concours
• Soutenir les élèves dans la construction de leur projet d’orientation et de leur aspiration professionnelle
• Aider les élèves à appréhender plus finement le monde des grandes écoles, les métiers scientifiques et l’univers de l’ingénierie
• Aider les élèves à développer et à exploiter toutes leurs potentialités
• Soutien des mentors pour le passage des oraux de concours

Les enjeux

• Démocratisation scolaire liée à des transformations profondes plus que structurelles
• Renforcement de l’ouverture sociale dans les grandes écoles et le domaine de l’ingénierie
• Création d’un dispositif innovant à l’échelle d’un territoire Occitanie

Nos partenaires et mécènes

Les partenaires

Région Occitanie

Airbus

C'est un fait bien connu qu'un effectif diversifié stimule l'innovation, la créativité et augmente la performance collective. Airbus doit rester compétitif en tant que pionnier de l'avenir de l'aérospatiale. Construire des équipes inclusives et diversifiées fait définitivement partie de l'équation pour atteindre notre ambition. Afin de favoriser la diversité de genre, nous n’avons de cesse de parler de féminisation et de mettre en avant nos rôles modèles féminins dans l'espoir que cette représentation suscite un désir de suivre des carrières dans les sciences, technologies, l'ingénierie, les mathématiques ou dans l'industrie aérospatiale. C'est pourquoi il était aujourd'hui naturel pour Airbus de soutenir le programme OSE inGÉ, car ce programme va dans le même sens que nous et nous devons aller plus loin. En effet, encourager davantage de filles à embrasser des carrières scientifiques et surtout les accompagner tout au long de leur préparation pour intégrer les meilleures écoles d'ingénieurs est essentiel pour nous, car nous cherchons également à recruter toujours plus de talents féminins à l'avenir. Et nous avons besoin de profils d'ingénieurs pour être les pionniers de l'aérospatiale durable pour un monde sûr et solidaire.

Elior

L’inclusion est au cœur de la stratégie d’Elior. Au quotidien, nous nourrissons tous types de publics de la petite enfance aux personnes âgées en passant par les salariés ou les personnes en situation de handicap. Nous accordons une grande importance à la sensibilisation et à l’information des publics dès le collège, un moment charnière de la vie scolaire. Nous sommes convaincus de l’importance d’accompagner les jeunes dans leur orientation et leur projet professionnel pour former et recruter nos futurs talents. Nous nous investissons pour inciter les jeunes à découvrir les métiers de la restauration collective mais aussi de permettre à tous les jeunes apprenants d’accéder de façon égalitaire à l’enseignement supérieur. Ce partenariat s’inscrit dans la continuité des actions que nous menons déjà à Toulouse Métropole : Découverte de nos métiers par l’accueil d’élève de 3ème, par l’apprentissage et par les échanges avec les étudiants d’ISAE SUPAERO, Animation d’un comité mixité en local avec pour objectif de favoriser l’égalité professionnelle, Réunions d’information visant à lutter contre toutes les formes de discriminations Chaque année, Elior forme 500 apprentis, accueil plus de 100 stagiaires de 3ème et intervient dans plus 100 écoles afin de présenter ses métiers.

Le CREPS de Toulouse

Les mécènes

La Fondation Dassault Système

La Fondation d’entreprise FDJ